专业要求：
学历要求：本科及以上
工作经验：3-4 年
薪资待遇：15000-20000 月薪
招聘人数：若干
招聘对象： 社会人才
2、负责分布式/集中式光伏电站/电池储能系统/充电桩的独立设计，方案编制、项目核算；
3、负责光伏系统设备选型以及光伏系统和电气深化设计；
4、熟悉集中式光伏电站/电池储能系统/充电桩等项目的前期开发、流程申报、备案获取工作；
5、有能力指导现场施工、设备安装和调试；
6、负责光伏系统项目的调试及试运行工作；
7、解决供电局、业主等提供的各类关于光伏电站的电气技术性问题；
8、具备太阳能光伏发电系统设计及指导安装调试光伏发电系统工程能力；
9、熟悉太阳能光伏板、控制器、逆变器和蓄电池的相关性能及应用；
10、项目管理、项目预算、现场施工和质量管理；
11、现场勘测和施工现场统筹指导安装和调试；
任职要求：
1、本科及以上学历，电力、电气、光伏、能源与动力工程等相关专业；熟悉光伏产品行业有关知识；
2、3-10年及以上太阳能、光伏系统设计行业工作经验；光伏电站设计建造相关知识；
3、能独立完成光伏电站电气设计；
4、操作相关办公软件和使用CAD绘图软件的能力
5、掌握太阳能应用系统中的布线，逆变器选择，电力系统优化，各种联接元件选用及设备选型和施工中的技术支持、测试等工作，评估太阳能电力系统影响，提出合理化的解决方案；
6、可适应长期出差，良好的沟通能力；
7、可以和客户进行技术交流，兼顾技术支持工作；
8、工程项目管理知识，有PMP证书优先
9、有电力设计院的工作经历，能够独立进行光伏发电/电池储能/充电桩项目设计者优先考虑。
惠盟电力科技有限公司
惠盟电力科技有限公司成立于2006年8月，是经广州市工商局注册的电力、房建工程施工企业，具有独立法人资格。公司具有国家电力监督委员会颁发的《承装类三级、承修类三级、承试类三级电力设施许可证》；《送变电工程专业承包三级》、《机电设备安装工程专业承包三级》、《建筑工程施工总承包三级》《城市及道路照明工程专业承包三级》、《施工劳务资质不分等级》《消防设施工程专业承包贰级》的资质证书及广东省住房和城乡建设厅颁发的《广东省建筑行业资质证书-电力行业变、送电工程丙级》、《安全生产许可证》；2012年6月，通过了ISO质量管理体系、职业健康安全管理体系及环境管理体系三个认证；同时被广东省工商局评为“守合同、重信用”企业，2015年度被广州市科技创新委员会评定为“广州市科技创新小巨人企业”；2016年11月被广东省科学技术厅、广东省财政厅、广东省国家税务局、广东省地方税务局等认定部门认定为“高新技术企业”， 2017年12月公司荣获“广东省自主创新示范企业”称号。获得相关资质荣誉，为公司的持续发展提供了强有力的保障。惠盟电力于2016年被省经信委授予售电从业资格证，正式从事售电业务。我们亦明知时代赋予的伟大抱负和责任，紧随时代发展的脚步，开创以互联网智能平台和惠盟云数据平台为依托进行技术研究及开发的电力能源云交易平台。
本公司拥有雄厚的资金实力、技术力量的优势，具有一支技术过硬、经验丰富、善于管理的专业团队，其中各类专业技术管理人员60多人、电气技工40多人、一、二级项目经理（建造师）10多人，拥有惠盟电力设计院、全套电力工程施工及试验设备，能独立完成各种电力工程的设计、施工、试验维护工作，连续二年施工产值超过亿元。公司秉承“以
优质的工程质量，良好的服务以及最合理的成本”为经营方针，“为客户创造价值”的经营策略，从而在电力安装及房屋建筑市场中赢得同行及客户的信誉。
展望未来，“客户至上、专业高效、诚信共赢”的企业核心价值观将激励着惠盟人继续同心同德，面向未来，公司将以市场促发展，管理要效益，励精图治，精诚合作，以“铸造精品服务，点亮智慧城市”为企业使命，服务全社会。
只要你是人才，在惠盟必将有发挥的空间，惠盟团队期待您的加入！
公司官网：:http://www.hmept.com/
公司为员工提供：
（一）具有竞争优势的薪酬水平
薪酬：公司为员工提供具竞争力的岗位工资，实行科学绩效管理制度，为员工提供与个人行为和业绩挂钩的绩效工资。
（二）优厚的福利待遇
1.工作时间：8：30-12：00， 13：30-17：30；周末双休（每天7.5小时上班时间）
2.食宿：提供工作午餐、加班餐，并为特殊岗位提供住宿；
3.保险：按国家规定为每位员工提供完善的社保及公积金；
4.补贴：按职位性质给予一定的通讯补助、住房补助、出差补贴、高温补贴等；
5.假期：为每位员工提供国家法定带薪年假，逐年递增；每月提供一天带薪病假；
6.津贴：逢重大节假日发放节日慰问；
7.全勤奖：每月无迟到、早退、事假等，奖励满勤100元；
8.年终奖：按个人绩效获得丰厚的年终奖；
9.项目奖金：按项目获得丰厚的项目奖金；
10.工龄工资：员工工作每满一年可累加工龄工资；
11.年度评优：参与年底先进人员评选，获取丰厚奖金及其它晋升机会；
12.年度活动：根据每年公司情况开展多样化活动，如体育活动或多种文体活动。
13.培训机会：提供提升个人职业技能及职业素养的内、外部培训机会。
